Innovációs járulék
Magyarország célja, hogy középtávon olyan országgá váljon, ahol a gazdaság hajtómotorja a tudás és az innováció, és a vállalatok a globális piacon versenyképes termékekkel, szolgáltatásokkal jelenjenek meg.
http://www.mta.hu/fileadmin/2007/04/TTI_strategia_2007_03_28.pdf
Kinek kell innovációs járluékot fizetni?
Innovációs járulékfizetési kötelezettség terheli a közép- és nagyvállalkozásokat. A járulék számításának alapja, akárcsak az iparűzési adó esetében, a nettó korrigált árbevétel, mértéke pedig 0,3%.
Hogyan csökkentjük az innovációs járulék összegét?
Kötelezettségcsökkentő tételek, amelyek a járulék várható éves bruttó összegéből – legfeljebb annak mértékéig – levonhatók:
A gazdasági társaság saját tevékenységi körében végzett kutatásfejlesztési tevékenység közvetlen költsége;
A költségvetési gazdálkodási rendszerben működő szervezetektől megrendelt kutatási-fejlesztési tevékenység költsége;
A közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. törvény 2.§ (1) bekezdésében meghatározott szervezetektől megrendelt kutatási-fejlesztési tevékenység. Ide tartozik az alapkutatás, az ipari vagy alkalmazott kutatás és a kísérleti fejlesztés is.
Amennyiben a fenti feltételek bármelyike teljesül, a gazdasági társaság csökkentheti az általa fizetendő innovációs járulék összegét, tekintet nélkül arra, hogy az adott kutatás az alaptevékenységéhez szükséges-e vagy sem.
Mikor és milyen ütemben kell fizetni a járulékot?
A járulék-kötelezettséget az előlegfizetés rendszerében kell teljesíteni. A járulékbevallás és a következő évi előlegbevallás határideje május 31. A járulékelőleg fizetése negyedévenként történik.
Az így befizetett összeg a Központi Kutatási és Technológiai Innovációs Alapba kerül, mely a kutatás-fejlesztés és a technológiai innováció állami támogatását biztosító, elkülönített állami pénzalap.
Amit nyújtunk: HR- területen alkalmazott innováció:
A HR területen alkalmazott rendszerek fejlesztését célzó kutatás-fejlesztési tevékenység olyan új, a hatékonyságot növelő eljárások kidolgozását, fejlesztését jelenti, amelyek hozzájárulnak a gazdasági társaság hatékonyságának növeléséhez.
A HR területén kutatható- fejleszthető rendszerek:
vezetőfejlesztés
utánpótlásmenedzsment
munkaerő fejlesztés
beillesztés
e-learning rendszer kialakítása
humán controlling
kompenzációs eszközök fejlesztése
Amennyiben felkeltettük az érdeklődését további részletekért keressen bennünket a info_kukac_deltasales_pont_eu e-mail címen.
frissítve: 2011. december 5.
